各二级学院、各部门：

根据省人社厅、省教育厅关于开展年度考核工作的有关要求，结合学校实际，现组织开展教职工2025年度考核和评优评先工作（考核时间段为2025年1月1日至2025年12月31日）。考核结果作为工资晋级及存档依据。

一、考核对象

全校在职普通教职工（不含中层干部，下同）。

二、考核内容、档次及要求

（一）考核内容

从德、能、勤、绩、廉等方面开展考核，重点考核个人思想政治、工作实绩、个人表现、师德师风等。（具体标准详见附件1、附件2、附件3）。

（二）考核档次

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核结果为“优秀”档次的教职工，专职教师认定为“优秀教师”，非专职教师认定为“先进工作者”。

（三）确定为优秀档次应当具备下列条件：

1.思想政治素质好。

2.工作能力强。

3.责任心强，工作踏实，勤勉敬业。

4.积极主动完成年度工作任务，工作业绩突出。

5.清正廉洁。

以上条件均符合的情况下，获通报表扬、荣誉、奖励层次较高、牵头或参与完成项目建设贡献较大、教学科研成果较多或到上级部门挂职锻炼的，应当优先推荐为优秀档次。

（四）有下列情形之一的不能被推荐为优秀档次：

1.有师德师风失范行为，违反意识形态工作责任制、中央八项规定精神、党风廉政建设以及平安建设有关情况的。

2.出现重大责任事故或被学校通报批评一次以上的。

3.被组织、人事、教务、学工等综合部门通报批评2次以上的。

4.未完成额定教学、科研工作量（由教务处、科研处提供）的。

5.在学校工作未满12个月的。

6.事假累计超过20天或病假累计超过30天的。

7.受到党纪政务处分或组织处理、按规定不得评先评优的。

8.其他不能评优评先的情况。

（五）特殊情况按以下规定进行年度考核：

1.对初次就业的教职工，在我校工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。

2.对非初次就业的教职工，当年在其他单位工作时间与在我校工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由我校进行年度考核并确定档次。

3.经学校按程序审批外派（含挂职、援派、驻外、培训等）的教职工，原则上在学校进行考核。外派超过考核年度半年的，可以将接收单位考核意见反馈至教职工所在部门，供所在部门参考。

4.病假、事假、非单位派出外出学习培训（含在职攻读博士学位脱产学习）累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。女性教职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

5.受到党纪政务处分或者组织处理、诫勉的教职工参加年度考核，按照有关规定办理。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。

6.对无正当理由不参加考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。

7.开展年度考核时已经办理退休手续的教职工，不再参加年度考核。

三、名额分配原则

（一）从本年度开始，各部门单独开展推荐工作，“优秀”名额不再合并计算。各部门获评“优秀”档次的名额原则上按部门一般教职工总数18%的比例四舍五入计算。四舍五入部分，按年度累计、平移确定“优秀”名额。

本年度各部门具体“优秀”名额，详见附件5。

（二）各部门负责考核和推荐“优秀”，考核结果报学校审批。若全校汇总的在编“优秀”总数超过上级部门批复的在编“优秀”总数，学校将根据各部门本年度和近年来“优秀”推荐情况，适当在“优秀”名额中进行调整。

（三）为激励承担改革任务重、取得改革成效好的个人，学校层面可以调整、统筹少量“优秀”名额。

四、考核结果运用

（一）坚持考用结合，考核结果将与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等相结合，作为教职工调整岗位、工资、职称、奖励、干部选拔任用，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。

（二）参照上级主管部门有关要求，对于年度考核不确定档次（新录用人员工作不满考核年度半年被定为不确定档次的除外）或年度考核结果为“基本合格”“不合格”档次的教职工，薪级工资不予晋升，年度专项绩效不予发放。

（三）其他未尽事宜，参照中组部、人社部印发的《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）执行。

五、考核工作安排

为按时推进完成年度考核事宜，考核工作安排如下：

（一）1月14日前，各院部组织教职工个人述职和考核，各院部考核结果和“优秀”人选应当经过党政联席会议、处务会研究确定。

（二）1月15日前，各二级学院（部门）将考核材料和考核汇总表提交至人事处。

（三）1月26日前，学校考核工作领导小组提出教职工年度考核档次建议，学校领导班子召开会议研究教职工年度考核事项。

（四）2月2日前，公示“优秀”档次拟推荐人选。

（五）2月6日前，完成年度考核结果备案上传工作。

六、考核材料报送要求

请各院部于1月15日（周四）下午16:00前，提交《考核登记表》的纸质版（双面打印、签字盖章）、《部门年度考核汇总表》的纸质版（需盖部门章、院部负责人签字）和电子版。

特此通知。

附件：1.江西财经职业学院行政后勤人员年度考核标

准

2.江西财经职业学院教师教学工作年度考核标

准

3.江西财经职业学院年度评优评先标准

4.事业单位工作人员考核规定

5.2025年度考核各部门优秀名额

6.事业单位工作人员年度考核登记表

7.江西财经职业学院编外人员年度考核登记表

8.部门年度考核汇总表

   人事处          

2026年1月7日