江西财经职业学院2012年招聘行政后勤（人事代理）
人员工作实施方案
根据《江西财经职业学院行政后勤人员招聘办法》及我院用工实际情况，2012年继续采用考试考核办法，择优招聘行政后勤（人事代理）人员。实施方案如下：
一、 招聘原则
1.公平、公正、公开，接受教职工监督。
2.双向选择，择优聘用。
二、 招聘计划
招聘2名行政后勤管理人员。
三、 招聘对象
1.干事、专职辅导员、合同制教师。
2.教职工（需在学院工作满三年）的子女及配偶。
四、 应聘人员基本条件
1.遵纪守法，品行良好，无违纪违法记录。
2.年龄：同江西省报考公务员的年龄条件一致。
3.学历：干事、专职辅导员、合同制教师学历为本科以上（其中第一学历为普通专科以上）；教职工的子女及配偶学历为专科以上。
4.工作经历：干事、专职辅导员、合同制教师需在学院工作满三年，并考核为合格以上格次。
5.能熟练掌握办公自动化的各项操作技能，并取得计算机二级以上证书，或相关技能证书。
6.适应岗位要求的身体条件。
五、 报名
（1） 报名者携带身份证、学历证书、户口簿或结婚证（教职工子女或配偶需提供）原件和复印件以及一寸免冠彩照两张，于2012年3月7日---3月13日中午12：00前到人事处报名。
（2） 本次报名分两个系列：干事、专职辅导员、合同制教师系列和教职工子女、配偶系列。
（3） 若报名人数与岗位比例未达到3：1，取消该岗位的招聘。
（4） 自行网上报名参加2012年江西省公务员招录考试。
六、 考试、考核方法与内容
1、考试：
（1）笔试：参加2012年江西省公务员招录考试，考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目。考试分数必须达到2012年确定的江西省公务员考试成绩及格线以上。另外，根据《关于招聘行政后勤管理人员文化考试加分的规定》对笔试成绩予以加分，笔试成绩占总成绩的60%。
计算公式为：
〔《行政职业能力测验》成绩（百分制）＋《申论》成绩（百分制）＋奖励分（5分封顶）〕×60%。
具体奖励分标准待院党委会研究确定后公布。
（2）面试：
面试由领导小组组织进行。取符合笔试要求的干事、专职辅导员、合同制教师系列中成绩前3名和教工的子女及配偶系列中成绩前3名参加面试。占总成绩的40%。
计算公式为：面试成绩（百分制）×40%。
2、确定参加考核、体检人员：
（1）取干事、辅导员、合同制教师考试综合成绩第一名参加考核、体检。
（2）取教职工的子女、配偶考试综合成绩第一名参加考核、体检。
3、考核：
（1）政治历史表现：通过查询或外调其档案考核其政治历史表现情况。
（2）现实表现：通过其原工作单位或户口所在地居委会考核其现实表现情况。若有考核不合格者，从参考人员当中按综合成绩从高到低替补。
4、体检：考试、考核合格人员参加体检，执行《公务员录用体检通用标准》。若有体检不合格者，从参考人员当中按综合成绩从高到低替补。
5、面试时间、考核时间、体检时间另行确定。
七、聘用
1、公示：对拟聘人员进行不少于7个工作日的公示。
2、聘用：
公示通过后，确定聘用人员，其中干事、辅导员、合同制教师系列聘用1人，教职工子女、配偶系列聘用1人；与聘人员签订聘用合同书。
八、聘用人员的管理和待遇
1、应聘人员一经聘用，与学院签订聘用合同，实行人事代理，并办理相关手续。试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期内按新聘岗位发放工资。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
2、正式聘用后享受以下待遇：
（1）发基本工资，其标准参照《江西省事业单位工作人员工资制度》定薪。
（2）享受节日慰问金及相关福利、降温费、取暖费、误餐费。
（3）岗位津贴、补助第一年、第二年、第三年及以后分别按同类人员的25%、50%和第一学历为普通本科学历及以上的80%封顶、第一学历为普通本科学历以下的60%封顶发放。
（4）办理养老保险、医疗保险、住房公积金。
3、退休待遇
退休后，养老金在社保领取，不享受校内福利。
二��一二年三月七日
